Transferencia, traslados y promociones

Transferencia, traslados y promociones

TrasladosLos traslados son aquellos que realizan los individuos por la condición de su cargo los cuales son movilizados hacia destinos diferentes a cumplir las metas y objetivos. Los traslados permiten un mayor desenvolvimiento a ciertos comportamiento, también permiten la tolerancia los traslados son positivos mejora la interacción y como constante cambio el traslado de un lugar a otros.

 Transferencias

Las transferencias son los cambios realizados dentro del entorno laboral que permiten la adquisición de  conocimientos  en relación a diferentes aspectos  de acuerdo al área, ampliación de las habilidades, es una oportunidad de abrir al empleado otras puertas, la transferencia integra mucho más al trabajador con la organización ya que se mantienen las ganas, sed  y ansias de obtener mayor conocimiento en las áreas donde sea realizado el traslado.

Promociones

Son las actividades organizadas a fines de poder permitirle al trabajador la posibilidad de crecer con la organización son practicadas a empleados muy productivos dentro de su áreas, para lograr una adecuada promoción debe el patrono estar en conocimiento de las fortalezas y lo competitivo y capaz que puede llegar a ser el candidato adecuado en el lugar de trabajo asimismo proporcionarle la iniciativa y confianza en sí mismo, pudiera ser un factor determinante más no indispensable.

 Ventajas

·                     Estimulación de la moral y el rendimiento, la iniciativa y el interés.

·                     Compensación a la fidelidad.

·                     Aprovechamiento de las capacidades potenciales de los trabajadores, lo que permite el acceso de los más capaces.

·                     Mejora del clima laboral.

·                     Incremento de la permanencia.

·                     Posibilidad de satisfacer a varios empleados con ascensos encadenados (“efecto noria”).

·                     El ascendido es mejor aceptado por el resto de los trabajadores.

·                     Conocimiento previo de la empresa por ser de la casa.

Tipos de movilidad laboralMovilidad funcionalEl traslado funcional es aquella que se realiza según la preparación académica y nivel profesional que tenga un trabajador, es decir se enfoca en el conocimiento, las destrezas, habilidades y actitudes positivas para emprender un nuevo cargo, es importante resaltar que la movilidad funcional no se puede establecer si la persona no consta de las virtudes anteriormente nombradas ya que son indispensables en cualquier ambiente laboral donde debe de impartirse la disciplina, el traslado puede ser de dos tipos:

• Las actividades organizadas a fines de poder permitirle al trabajador la posibilidad de crecer con la organización son practicadas a empleados muy productivos dentro de su áreas, para lograr una adecuada promoción debe el patrono estar en conocimiento de las fortalezas y lo competitivo y capaz que puede llegar a ser el candidato adecuado en el lugar de trabajo asimismo proporcionarle la iniciativa y confianza en sí mismo, pudiera ser un factor determinante más no indispensable.

 Movilidad funcional  del trabajador a un puesto inferior    En caso de que a un trabajador se le asigne  que coordine y gerencie a un grupo de personas con menoreS conocimientos y débil experiencia el cambio de puesto de trabajo es automáticamente indeterminado, así el trabajador este desempeñando funciones por las cuales se compensaría en menores cantidades de dinero el mismo, merece cobrar el salario que venía devengando.  No se puede, por lo tanto, reducir el salario del trabajador que al que se le ha movilizado hacia un puesto inferior. Si la empresa lo hace, el trabajador puede reclamar las diferencias salariales.