Análisis Ocupacional

Análisis Ocupacional

 

     El análisis ocupacional es el estudio de las tareas propias del cargo o de los cargos  se enfoca básicamente en el puesto su principal objetivo es determinar las fortalezas a través del análisis profundo de aspectos claves sobre el puesto de trabajo, el análisis ocupacional busca definir la descripción del cargo desde otros puntos de vista y varios escenarios para poder redactar y precisar los requisitos y cualidades para el puesto de trabajo.

• Los métodos más utilizados en el análisis de cargos son:
• 1- Observación directa.
• 2- Cuestionario.
• 3- Entrevista directa.
• 4- Métodos mixtos.

Etapas en los análisis de cargos:

• Etapa de planeación, se planea cuidadosamente todo el trabajo, del análisis de cargos.

Se determina los cargos que van a describirse.

• 1- Se elabora el organigrama de cargo.
• 2- Se elabora el cronograma de trabajo.
• 3- Se elige los métodos de análisis que se van aplicar.

- Etapa de preparación: se prepara todo el personal y material de trabajo.

- Etapa de ejecución: se recolecta los datos relativos a los cargo que van

a analizar, y se redacta el análisis y el objetivos de los cargos.

  

Descripción de Cargos

La descripción de cargos es la que posee contenido netamente aunado con el cargo desempeñado o a desempeñar, sirve como guía al momento de tener desconocimiento en base a líneas directas de reportes o área a la cual debe de rendirse información y brinda conocimiento sobre temas de funciones del cargo, su lectura y compresión suma al momento de inconvenientes laborales,  el patrono no debe exonerar su conocimiento.

Especificación Ocupacional: La especificación determina las capacidades o competencias que un individuo ha de reunir para la correcta ejecución del puesto de trabajo. Es otro producto del análisis de puestos de trabajo.

·         La habilidad se refiere al grado de pericia mostrado en el desempeño de una tarea.

·         El conocimiento se puede entender como el bagaje de información, ya sea de carácter teórico o empírico, que una persona ha de procesar para desempeñarse con eficacia en el puesto de trabajo.

·         La aptitud está referida a los atributos permanentes o perdurables que el individuo posee y que son factores determinantes en la calidad del desempeño logrado o, en otras palabras, explican las diferencias individuales existentes en materia de desempeño.

Métodos de Análisis de Cargos: Los métodos que se utilizan en la recolección de la información para realizar el estudio de descripción y análisis de cargos son diversos, ya que buscan determinar de forma precisa la naturaleza del cargo y la información importante relacionada con los objetivos del estudio.  Estos métodos son utilizados por analistas de los cargos, que son las personas encargadas de corregir, analizar y desarrollar la información relacionada con los cargos. Existen cuatro métodos para la obtención de la información a saber: