Análisis
Ocupacional
El análisis
ocupacional es el estudio de las tareas propias del cargo o de los cargos
se enfoca básicamente en el puesto su principal objetivo es determinar las
fortalezas a través del análisis profundo de aspectos claves sobre el puesto de
trabajo, el análisis ocupacional busca definir la descripción del cargo desde
otros puntos de vista y varios escenarios para poder redactar y precisar los
requisitos y cualidades para el puesto de trabajo.
- Los métodos más utilizados en el análisis de cargos son:
1- Observación directa.
2- Cuestionario.
3- Entrevista directa.
4- Métodos mixtos.
Etapas en los análisis de cargos:
- Etapa de planeación, se planea cuidadosamente todo el trabajo, del análisis de cargos.
Se determina los cargos que van a describirse.
1- Se elabora el organigrama de cargo.
2- Se elabora el cronograma de trabajo.
3- Se elige los métodos de análisis que se van aplicar.
- Etapa de preparación: se prepara todo el personal y material de trabajo.
- Etapa de ejecución: se recolecta los datos relativos a los cargo que van
a analizar, y se redacta el análisis y el objetivos de los cargos.
Descripción de
Cargos
La descripción de
cargos es la que posee contenido netamente aunado con el cargo desempeñado o a
desempeñar, sirve como guía al momento de tener desconocimiento en base a
líneas directas de reportes o área a la cual debe de rendirse información y
brinda conocimiento sobre temas de funciones del cargo, su lectura y compresión
suma al momento de inconvenientes laborales, el patrono no debe exonerar
su conocimiento.
Especificación
Ocupacional: La especificación determina
las capacidades o competencias que un individuo ha de reunir para la correcta
ejecución del puesto de trabajo. Es otro producto del análisis de puestos de
trabajo.
· La habilidad se refiere al grado de pericia mostrado en el desempeño de
una tarea.
· El conocimiento se puede entender como el bagaje de información, ya sea
de carácter teórico o empírico, que una persona ha de procesar para
desempeñarse con eficacia en el puesto de trabajo.
· La aptitud está referida a los atributos permanentes o perdurables que
el individuo posee y que son factores determinantes en la calidad del desempeño
logrado o, en otras palabras, explican las diferencias individuales existentes
en materia de desempeño.
Métodos de Análisis de Cargos: Los métodos que se utilizan en la
recolección de la información para realizar el estudio de descripción y
análisis de cargos son diversos, ya que buscan determinar de forma precisa la
naturaleza del cargo y la información importante relacionada con los objetivos
del estudio. Estos métodos son utilizados por analistas de los cargos,
que son las personas encargadas de corregir, analizar y desarrollar la
información relacionada con los cargos. Existen cuatro métodos para la
obtención de la información a saber:
